Mitarbeiterbindung in Medizin und Pflege

Das aktuelle Gutachten des Sachverständigenrates im Bundesgesundheitsministerium bescheinigt dem deutschen Gesundheitssystem, dass es seine Pflegekräfte und Ärzte extrem ineffizient einsetzt.

Dies ist ein Grund dafür, dass immer mehr medizinische Fachkräfte unzufrieden mit ihrer Arbeit sind und einen Arbeitgeberwechsel oder auch den kompletten Ausstieg aus dem Beruf planen.

Insbesondere junge Pflegekräfte sind nicht mehr bereit, die teilweise schlechten Rahmenbedingungen ihres Berufes mitzutragen. Aber auch Ärzte nehmen nicht mehr widerspruchslos hin, wenn sie übermäßigen Arbeitsbelastungen ausgesetzt sind.

Arbeitgeber im Gesundheitssystem müssen also handeln, wenn sie Mitarbeiter halten wolle, denn angesichts des demographischen Wandels sind nicht mehr Mitarbeiter zu erwarten. Dies kann erreicht werden, indem die Rahmenbedingungen für die vorhandenen Mitarbeiter so attraktiv wie möglich gestaltet und die Arbeit effizienter und intelligenter organisiert wird.

Vor allem die Kommunikation mit den Mitarbeitern im Gesundheitssystem muss auf verschiedenen

Ebenen gestärkt werden, um personelle Ressourcen zu sichern. Sie müssen als Experten in eigener Sache wahrgenommen werden und ihre eigenen Arbeitsbereiche mitzugestalten.

Der Slot informiert über verschiedene Möglichkeiten, wie Mitarbeiterbindung im Gesundheitssystem heute gefördert werden kann. Es werden Instrumente und Methoden vorgestellt, die Führungskräfte und Personaler dabei unterstützen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Simone Manger: M. A. Sozialwissenschaften, Dipl. Sozialpädagogin und Sozialarbeiterin, exam. Krankenschwester