Genug gesucht, jetzt wird gefunden!
Egal, ob Azubis oder Fachkräfte. Gemeinsam mit unseren Auslandspartnern schließen wir kurzfristig Ihre Besetzungslücken mit hochmotivierten Mitarbeitenden. SUNDECK Consulting macht Schluss mit der Sucherei. Damit Sie sich wieder voll auf Ihr eigentliches Kerngeschäft konzentrieren können.
Weil wir Fachkräftemangel global denken.
Wo heute Auszubildende fehlen, fehlen morgen Fachkräfte!
Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften, Arbeitskräften oder Auszubildenden? Müssen Sie sich jedoch mit einer immer knapper werdenden Bewerberzahl in Deutschland herumschlagen? Wir haben die perfekte Lösung für Sie! Unser Unternehmen bietet neben der umfassenden Vermittlung von Fachkräften, Arbeitskräften und Auszubildenden aus Deutschland nun auch explizit die Vermittlung von Auszubildenden aus dem Ausland an.
Unser internationales Netzwerk ermöglicht es uns, auf ein breites Spektrum an Talenten und Fähigkeiten zuzugreifen. Wir arbeiten eng mit Unternehmen und Bewerbern aus der ganzen Welt zusammen, um die besten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Egal, ob Sie einen erfahrenen Ingenieur, einen talentierten Programmierer oder einen motivierten Auszubildenden suchen – wir kennen die spezifischen Anforderungen und Regularien für die Vermittlung von Fachkräften, Arbeitskräften und Auszubildenden aus dem In- und Ausland und helfen Ihnen dabei, offene Stellen erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.
Unser Team von erfahrenen Personalvermittlern übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Anzeigenschaltung über die Vorauswahl und Interviewvorbereitung bis hin zur Visabeantragung und der Integration von ausländischen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen.
Onboarding von
Azubis aus dem Ausland
Ihr Rund-um-sorglos-Paket
Teilen Sie uns einfach Ihren Bedarf mit. Wir erledigen für Sie den Rest. All inclusive: Visa, Einreise, Unterstützung beim Onboarding. Warum kompliziert, wenn’s auch einfach geht?Ankommen und Bleiben
Wir bereiten Ihre neue Arbeitskraft perfekt auf die neue Aufgabe vor. Bereits im Herkunftsland beginnen die hochwertigen Trainings mit Deutschkurs (B1) und ausführlichem Kulturtraining. Zur optimalen Integration unterstützen wir mit unserem Relocation-Service beim Ankommen in Deutschland. Damit aus Ankommen auch Bleiben wird.SUNDECK Consulting ist weltweit mit leistungsstarken Partnern vernetzt. Ob Südostasien, Westafrika oder Lateinamerika. Die Personalsuche erfolgt direkt vor Ort. Unsere internationalen Partner haben bereits tausende Arbeitskräfte für den Einsatz im Ausland qualifiziert.
Unsere Partner im Ausland
Ein wertschätzendes Miteinander steht für uns an oberster Stelle. Mit unseren Partnern im Ausland pflegen wir langjährige und verlässliche Beziehungen. So erreichen wir stets eine hohe Verbindlichkeit und eine herausragende Qualität in der gesamten Prozesskette.
Mit Sicherheit zum Erfolg
Durch internationalen Arbeitskräfte für die Bereiche
- Medizin und Pflege
- Hotel und Gastro
- Produktion, Technik und Logistik
- Handwerk und Gewerbe
- u.v.m.
Wir besetzen für Sie sicher offene Stellen mit internationalen Azubis und Fachkräften.
Unkompliziert – preiswert – garantiert.
Fachkräftemangel global lösen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen heute einfach mit passenden Mitarbeitenden aus dem Ausland!
Sie legen die Auswahlkriterien fest, wir erledigen den Rest. Damit Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren können. Hohe Qualitätsstandards und eine weitreichende Expertise garantieren Ihnen eine erfolgreiche Besetzung mit hochmotivierten internationalen Azubis und Fachkräften. Problemlösung einmal einfach.
Gemeinsam mit starken erfahrenen Partnern für Ihren Erfolg!
CULTURAL FIT: Unser Qualitätsanspruch für ein optimales Onboarding
Culture is People. Unser Anspruch ist es, Menschen in ein wertschätzendes Umfeld zu vermitteln. Dazu gehört es, dass sich nicht nur die künftigen Mitarbeitenden mit der Kultur des Gastlandes ihres Arbeitgebers auseinandersetzen.
Aus diesem Grund organisieren wir regelmäßig KulTour-Reisen in die Herkunftsländer Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden. Lernen Sie die Menschen und deren Kultur kennen, um sie besser in ihren Alltagsfragen zu verstehen.
Ein gegenseitiges kulturelles Verständnis hilft dabei, den Onboarding-Prozess abzusichern.
Warum in die Ferne schweifen…?
Weil’s funktioniert!
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte, motivierte Arbeitskräfte oder engagierte Auszubildende für Ihr Unternehmen? Warum suchen Sie nicht im Ausland?
Als Experten für internationales Recruiting bieten wir Ihnen eine zuverlässige Vermittlung von Fachkräften, Arbeitskräften und Auszubildenden aus der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach den besten Talenten, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Team von erfahrenen Personalvermittlern verfügt über umfangreiche Branchenkenntnisse und ein breites Netzwerk von Kontakten im Ausland. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse jedes Unternehmens zu verstehen und die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren.
Durch unsere professionelle Beratung und Betreuung können Sie sicher sein, dass wir für Sie die besten Talente aus der ganzen Welt rekrutieren werden. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten des Recruiting-Prozesses, von der Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Organisation von Visa und dem erfolgreichen Onboarding bei Ihnen vor Ort.
Unser internationales Recruiting bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen:
- Zugang zu einem breiteren Pool von qualifizierten Fachkräften, die in Deutschland möglicherweise schwer zu finden sind.
- Erhöhung der Vielfalt und des kulturellen Bewusstseins in Ihrem Unternehmen durch die Einstellung von Mitarbeitenden aus verschiedenen Ländern und Kulturen.
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wachstums durch die Erschließung neuer Märkte und den Aufbau von internationalen Beziehungen.
Politischer Rückenwind
Durch die anstehende Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes werden zukünftig weiter bürokratische Hürden abgebaut, um dringend benötigte Fachkräfte noch leichter aus dem Ausland nach Deutschland zu holen. Der politische Konsens für weitreichende Veränderungen ist da. Mit einer Gesetzesnovelle wird bis Mitte 2023 gerechnet. Bund und Länder unterstützen bereits heute die Migration von Auszubildenden und Fachkräften mit einer Vielzahl weitreichender Förderprogramme. Wir beraten Sie hierzu gerne und übernehmen auf Wunsch auch die Antragstellung und den Papierkram mit den Behörden für Sie.
Transparentes Miteinander – so arbeiten wir mit Ihnen in der Personalvermittlung
» Next steps:
- Bedarfsanalyse:
Zunächst müssen Sie Ihren Personalbedarf analysieren und eine genaue Stellenbeschreibung erstellen. Dabei werden Anforderungen wie Ausbildung, Erfahrung und Sprachkenntnisse definiert. Falls noch keine Stellenbeschreibung vorhanden ist, erstellen wir diese auf Wunsch auch gerne gemeinsam. - Sourcing:
Sofort nach Auftragserteilung starten wir mit der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten im In- oder Ausland. Hierbei nutzen wir verschiedene Kanäle. Neben Datenbanken, Jobbörsen und Sozialen Medien vor allem unser persönliches Netzwerk. Im Ausland arbeiten wir mit langjährigen Partnern zusammen. - Screening:
Wir treffen eine Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten anhand Ihrer Stellenbeschreibung und führen Interviews, um die Qualifikationen und Erfahrungen zu prüfen. Die Zeugnis- und Dokumentenprüfung erfolgt durch unsere Partner im jeweiligen Herkunftsland. - Vorstellung der Kandidaten:
Wir stellen Ihnen eine Shortlist der Kandidatinnen und Kandidaten vor, die den Anforderungen entsprechen und für die gesuchte Stelle geeignet sind. - Interview und Auswahl:
Das Unternehmen führt Interviews mit den vorgestellten Kandidaten und trifft eine Entscheidung, welcher Bewerber am besten geeignet ist. Sie entscheiden, wie und wo Sie die Interviews durchführen möchten bei sich vor Ort oder online. Bei ausländischen Bewerbern bieten wir auch ein gemeinsames Kennenlernen im Herkunftsland an.
Wir unterstützen Sie bei Bedarf bei der Organisation und Durchführung der Interviews.
- Interviews vor Ort beim Kunden
- Online Interviews
Gerade bei neu geschaffenen Stellen erleben wir, dass unsere Kunden das Wunschprofil nach der Formulierung der Stellenbeschreibung weiter schärfen. Daher legen wir Wert darauf, am Erstgespräch mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten teilzunehmen, um diese Tendenzen aufnehmen und die Wünsche und Erwartungshaltungen beider Seiten besser verstehen zu können.
- Vertragsverhandlung: Wir unterstützen Sie gerne bei der Vertragsverhandlung und stellen sicher, dass der Kandidat mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags einverstanden ist. Unsere Auszubildenden aus dem Ausland werden auf ihren Einsatz in Deutschland bereits im Herkunftsland mit Deutschkursen (B1-Niveau) und kulturellen Vorbereitungskursen fit gemacht.
- Relocation-Management:
Wenn der ausgewählte Kandidat im Ausland lebt, unterstützen wir Sie bei der VISA-Erstellung und der Organisation der Anreise. Auf Wunsch organisieren wir auch den Umzug und kümmern uns um die Integration ins Unternehmen und die Region. - Follow-up:
Wir begleiten den Onboarding-Prozess bis zum Ende der Probezeit – auf Wunsch auch gerne länger. In dieser Zeit führen wir regelmäßige Follow-up Gespräche mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeitenden durch, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind. Wir stehen bereit, eventuelle Probleme zu lösen. In allen Prozessen übernehmen wir auf Wunsch für Sie die Kommunikation mit Behörden & Co. und unterstützen Sie bei Cultural Change Projekten in Ihrem Unternehmen. Damit stellen wir bestmöglich sicher, dass Ihre neuen Mitarbeitenden auch wirklich in ihrer neuen Heimat ankommen.
Klingt gut? Dann kann es ja losgehen!
Sie haben sich dazu entschieden, einer ausländischen Fachkraft dauerhaft eine Perspektive in Ihrem Unternehmen zu bieten.
Ein bedeutender Schritt. Vielleicht für Sie, in jedem Fall aber für Ihre neuen ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Da der der Prozess der Vermittlung von Personal aus dem Ausland in der Regel recht komplex ist, übernehmen wir für Sie die komplette Planung und Koordination. Wir unterstützen Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden im gesamten Prozess – von der Vorbereitung, über die Umsetzung, bis zur Nachbereitung. Damit eine wertschätzende Integration für alle Beteiligten gelingen kann.
Motivation bringen Ihre neuen ausländischen Mitarbeitenden von selbst mit. Wir helfen dabei, Verunsicherungen abzubauen und begleiten bei dieser wichtigen Entscheidung.
