Urs Lehnert

Schwerpunkte

• Personalmarketing, Personalbeschaffung
• Prozessmanagement im HR
• Organisationsentwicklung
• Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
• Personalcontrolling (Nutzung von Kennzahlen)
• Einsatz von IT im HR Umfeld
• Projektmanagement

„Die Karriere steht den Talenten offen.“

Zitat: Napoleon Bonaparte

Über Mich

• Master of Science Business Management
• Major Human Resources Management
• 20 Jahre Erfahrung im HR Umfeld

Schwerpunkte:

• Personalmarketing
• Personalbeschaffung
• Prozessmanagement im HR
• Organisationsentwicklung
• Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
• Personalcontrolling
• Einsatz von IT im HR Umfeld
• Projektmanagement

Ich stehe für:

• Nachhaltigkeit im Personalwesen
• Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern
• Soziales Engagement

Ehrenamtliches Engagement

Mitglied der Technischen Einsatzleitung Kreis Cochem Zell
(Katastrophenschutz) (Einsatzleitung von Großschadenslagen)
Aufgabe: Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Einsatz im Ahrtal

Vorstandsmitglied / Schriftführer m Kreisfeuerwehrverband Cochem-Zell e.V.

Kernkompetenzen

Fachkompetenz:
Breite Erfahrung im Personalmanagement vom Recruiting bis zur Zeugniserstellung — Stärken in IT Themen in der HR Abteilung (Einführung / Administration / Projektmanagement / Datenbank) — Breite Erfahrung im Recruiting (Von der Konzeption wirksamer Stellenanzeigen über das Bewerberinterview zum sicheren Onboarding) — Spaß und Erfahrung an der Ausbildung von jungen Menschen / AdA-Schein — Erfahrung in der Personalentwicklung — Schulung und Coaching von Mitarbeitenden

Methodenkompetenz:
Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement —  Analytisches Verständnis und strukturiertes Vorgehen — Erfahrung als Dozent, Trainer und Coach

Sozialkompetenz:
Führungserfahrung — Gutes Gespür für Menschen auch in schwierigen Situationen —Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Persönliche Kompetenz:
Hands on Mentalität und ausgesprochener Teamplayer —- Ruhige Persönlichkeit mit Stärken im Konfliktmanagement